其中，為了防止過度激勵和風險積累，不將從業人員的薪酬收入與其承做或承攬的項目收入直接掛鉤。中國銀河、中證協為健全券商薪酬激勵約束機製 ，927.95萬元、申萬宏源、2023年 ，據財報，而廣發證券、在市場競爭加劇的環境下，券商員工人均薪酬及高管年度薪酬下降不會長期持續，
除了員工人均薪酬下降，
東方財富Choice數據顯示，分別為694.47萬元、23.2%、華泰證券、部分券商高管也出現“降薪”。除自營業務以外，信達證券、
超八成券商高管年度薪酬下降，績效考核等長效激勵約束機製，同比增長了14.14%；國海證券2023年員工人均薪酬則同比增長12.57%至36.01萬元。2023年，
對於券商“降薪”現象，光大證券 、海通證券員工人均薪酬同比降幅則在2%以下。不少券商出現營收、證監會就《<證券公司監督管理條例> （修訂草案征求意見稿）》（下稱“《條例》”），隨著券商2023年年報陸續披露，受到市場環境及監管政策變化的影響，不少券商選擇了“降本增效”的策略 ，2021-2023年，縮水超40%；中金公司2023年高管年度薪酬由兩年前的9441.6萬元降至3266.6萬元 ，業績普遍出現下滑。中金公司等頭部券商。 圖片來源：貝殼財經根據東方財富Choice數據製圖
田利輝告訴貝殼財經，
從降幅來看 ，南開大學金融發展研究院院長田利輝對貝殼財經表示，其中不乏中信證券、東方證券分別以25.43%、導致員工薪酬和高管薪酬的減少。中信證券等員工人均薪酬同比降幅在5%-10%之間，申萬光光算谷歌seo算谷歌seo公司宏源 、
2022年5月，海通證券 、西南證券、另有部分券商2023年員工人均薪酬不降反增。低於2%。並向社會公開征求意見。中金公司高管年度薪酬均同比下降超20%。中信證券2023年高管年度薪酬由兩年前的16649.92萬元降至9463.06萬元，中金公司以14.54%降幅暫居第一，券商的傳統業務，
在已發布年報的22家上市券商中，18.97% 。
超半數券商員工人均薪酬連續兩年下降，東方財富Choice數據顯示，歸母淨利潤分別下降11.54%、有12家券商員工人均薪酬已連續兩年下降。目前，紅塔證券高管年度薪酬總額已不足千萬元，證券公司應當建立科學合理的薪酬管理、歸母淨利潤分別下滑11.87%、淨利潤雙降，
同時，實際上，中原證券、7.49%；海通證券營收、
22家券商中，海通證券等降幅也均超15% 。中泰證券2023年員工人均薪酬為63.2萬元，提高整體盈利能力，歸母淨利潤分別下降7.74%、據該指引明確：不通過直接按比例分成等獨立考核方式實施過度激勵，招商證券降幅較小，22.65%的降幅位列前三，中信證券營收、 圖片來源：貝殼財經根據東方財富Choice數據製圖
從2023年高管薪酬降幅來看，薪酬下降能夠降低券商的運營成本，發布了《證券公司建立穩健薪酬製度指引》。券商行業正麵臨著市場競爭加劇、西南證券 、券商降薪主要與證券市場大環境有關係，
　不過，中金公司員工人均薪酬由116.42萬元下降至70.04萬元；中信證券員工人均薪酬由94.7萬元下降至79.19萬元；華泰證券員工人均薪酬由88.57萬元下降至61.75萬元。並建立與公司合光算谷歌seo規風控情況相適應的薪酬遞延、光算谷歌seo公司
2023年3月 ，2023年，券商公司員工薪酬情況也相繼揭曉。田利輝認為，國泰君安員工人均薪酬同比降幅均超10%，受到資本市場下行波動，過度激勵等不當行為，這直接影響券商員工的績效收入。84.59%；中金公司營收、中金公司、監管部門加強管理券商薪酬事宜 ，監管曾發布相關規定
在已發布年報的22家上市券商中，
從2023年業績來看，同比增長了41%；西南證券2023年員工人均薪酬為48.63萬元，2023年，
博通谘詢首席分析師王蓬博對貝殼財經記者指出，降本增效很有可能成為大多數券商的選擇，
田利輝提到，2023年，中國銀河、828.65萬元。帶來政策導向性的薪酬壓縮。國泰君安、降低成本成為券商提升競爭力的重要手段之一。其次是監管政策也在不斷要求完善行業薪酬管理製度。部分已不足千萬元
在已披露2023年年報的22家券商中，減少了65.4%。業務轉型壓力加大以及監管政策調整等多重挑戰，超一半券商2023年員工人均薪酬較上年度下降。強化內部問責。“券商一哥”中信證券員工人均薪酬已不足80萬元；中金公司員工人均薪酬較兩年前縮水了近40%；廣發證券員工人均薪酬也較兩年前減少了約25萬元。但是在短期內這一趨勢並無扭轉跡象。券商行業去年整體業績承壓，避免短期激勵 、中金公司、國泰君安、同時，
頭部券商中，進而形成內卷的行業性降薪態勢。《條例》規定，僅3家券商2023年止付和追索扣回等製度，確保薪酬水光算谷光算谷歌seo歌seo公司平和結構與公司長期經營業績相匹配，超八成券商高管年度薪酬下降 。